Våre medarbeidere yter optimalt

Det er tre grunner til at vi mener våre medarbeidere hele tiden yter optimalt for våre oppdragsgivere:

1. Vårt arbeidsmiljøprogram.
2. Vårt opplærings-/kursprogram.
3. Rekrutteringserfaring.

Program for optimalt arbeidsmiljø

Dette er hovedelementene i programmet:

  • Vi har en målsetting om at vi skal ha et arbeidsmiljø som ingen ønsker seg ut av.
  • Kurs og opplæring etter vårt kursprogram
  • Å lære noe nytt er inspirerende og nyttig for alle mennesker. Vi oppfordrer alle våre medarbeidere til å fortsette kursing/utdannelse etter at de er ferdig med det bedriften anser som obligatorisk opplæring.
  • Vi jobber kontinuerlig med metoder som skal bidra til statusheving
  • Service- og salgsopplæring
  • Sosiale sammenkomster
  • Månedens og årets medarbeider

Vårt opplæringsprogram

Vi prioriterer opplæring meget høyt. Generelt passer vi på at alle medarbeidere får riktig opplæring gjennom interne kurs.
Vi holder internkurs i samarbeid med våre leverandører for å sikre oss at vi holder oss oppdatert på nye produkter, utstyr og metoder.

Alle våre renholdere får minimum grunnkurs i renholdsfaget. Dessuten får alle grundig opplæring på arbeidsstedet før oppstart av nytt oppdrag. For øvrig tilbys disse kursene:

  • Grunnkurs i daglig renhold
  • Gulvpleie og vedlikehold
  • Lederkurs
  • HMS – 40 timers kurs
  • Fagbrev: Alle renholdere oppfordres til å ta fagbrev og får støtte og hjelp til dette.

Rekruttering

Vi har lang og bred erfaring i rekruttering og ser spesielt etter arbeidsmoral og serviceinnstilling hos potensielt nye medarbeidere. Dessuten er vi veldig på jakt etter mennesker med godt humør, litt tempo i kroppen og vilje til alltid å gjøre noe ekstra.

Alle våre medarbeidere behersker norsk.

Meny